Novetats per a totes les empreses andorranes en matèria d'igualtat de gènere en vigor aquest any

• El 22 de novembre del 2023 passat, Govern va aprovar els reglaments dels dos registres que ha impulsat la Llei en Matèria d'Igualtat de gènere: el registre de bretxa salarial i el registre de plans d'igualtat

• El no compliment d‟aquestes obligacions en matèria d‟igualtat es considerarà infracció greu amb sancions entre 501 i 3.000 euros

A l'àmbit de les mesures adoptades pel Govern d'Andorra per promoure la igualtat de gènere, el 2024 s'incorporen noves obligacions a complir per les empreses andorranes. Entre altres, el registre de bretxa salarial, que afecta totes les empreses del país, independentment del nombre de treballadors.

Aquestes han de proporcionar informació sobre els indicadors salarials vinculats al gènere, indicant la diferència entre la mitjana de la retribució global anual de dones i homes, calculada a temps complet, per franja d'edat i grup professional, segons la classificació professional aplicable a l'empresa així com per la categoria de llocs de treball equivalents o del mateix valor.

Aquestes dades, corresponents a l'exercici anterior, s'han de fer arribar al registre gestionat pel Departament d'Ocupació i Treball abans del 31 de març, malgrat que amb caràcter excepcional aquest any 2024 el termini s'amplia al 30 de juny.

D'altra banda, les empreses de 50 treballadors o més estan obligades a implementar un pla d'igualtat propi, mentre que aquelles amb una plantilla inferior ho podran fer de manera voluntària. Aquests plans han de reflectir les accions destinades a promoure la igualtat de gènere, ajustant-se a les característiques específiques de cada empresa.

Cal que incloguin, com a mínim, iniciatives de sensibilització i formació per la plantilla, mesures de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe i procediments concrets en els processos de gestió de persones. El registre té com a data límit l'1 d'octubre. Tot i així, i de manera excepcional, els plans d'igualtat corresponents el 2023 es podran registrar entre l'1 de maig del 2024 a l'1 d'octubre del 2024.

El no compliment d'aquestes obligacions en matèria d'igualtat es considera infracció greu, i poden incórrer sancions que oscil·len entre 501 i 3.000 euros.
Per a més informació sobre com complir amb les obligacions per a empreses andorranes podeu escriure'ns a [email protected]