Novedades para todas las empresas andorranas en materia de igualdad de género en vigor este año

• El pasado 22 de noviembre del 2023, Govern aprobó los reglamentos de los dos registros que ha impulsado la Ley en Materia de Igualdad de género: el registro de brecha salarial y el registro de planes de igualdad

• El no cumplimiento de estas obligaciones en materia de igualdad se considerará infracción grave con sanciones entre 501 y 3.000 euros

En el ámbito de las medidas adoptadas por el Govern de Andorra para promover la igualdad de género, en 2024 se incorporan nuevas obligaciones a cumplir por las empresas andorranas. Entre otros, el registro de brecha salarial, que afecta a todas las empresas del país, independientemente del número de trabajadores.

Estas tendrán que proporcionar información sobre los indicadores salariales vinculados al género, indicando la diferencia entre la media de la retribución global anual de mujeres y hombres, calculada a tiempo completo, por franja de edad y grupo profesional, según la clasificación profesional aplicable a la empresa así como por la categoría de puestos de trabajo equivalentes o de igual valor.

Estos datos, correspondientes al ejercicio anterior, se tienen que hacer llegar al registro gestionado por el Departamento de Ocupación y Trabajo antes del 31 de marzo, a pesar de que, con carácter excepcional, este año 2024 el plazo se amplía al 30 de junio.

Por otro lado, las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad propio, mientras que aquellas con una plantilla inferior lo podrán hacer de manera voluntaria. Estos planes tienen que reflejar las acciones destinadas a promover la igualdad de género, ajustándose a las características específicas de cada empresa.

Se requiere que incluyan, como mínimo, iniciativas de sensibilización y formación por la plantilla, medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y procedimientos concretos en los procesos de gestión de personas. El registro tiene como fecha tope el 1 de octubre. Aun así, y de manera excepcional, los planes de igualdad correspondientes en 2023 se podrán registrar entre el 1 de mayo del 2024 al 1 de octubre del 2024.

El no cumplimiento de estas obligaciones en materia de igualdad se considerará infracción grave, pudiendo incurrir sanciones que oscilan entre 501 y 3.000 euros.
Para mayor información sobre como cumplir con las obligaciones para empresas andorranas puede escribirnos a [email protected]